| 问题 | 被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予什么? |
| 释义 | 法律分析：被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。 一、残保金少报了怎么办 如果是忘记申报了就要填申报表到税务柜台申报，还要交滞纳金。残疾人保障金一般使用如下： （一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出； （二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛和展能活动支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用； （三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式的生产劳动。 二、一人多岗劳动仲裁司法解释 岗位是双方在劳动合同中明确约定的，看是否有岗位相关工作也可以安排的约定，没有，原则上员工是可以拒绝用人单位的其他工作安排的，但实际上，大多数小公司上述问题很难避免，管理混乱、工作内容混淆是常态。 首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。 一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。 三、在干休所工作工资高吗 干休所是指军队管理的离职干部休养所和军职以上退休干部休养所。在干休所在编的工作人员的工作按公务员标准。 1.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 2.公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 3.公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 4.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 法律依据：《劳动合同法实施条例》 第十二条，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 |
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