| 问题 | 公司变相辞退员工怎么赔偿 |
| 释义 | 公司变现辞退，等同辞退员工的，应该赔偿经济补偿金。 经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。如果属于违法辞退的，赔双倍。 一、经济补偿金。 企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、代通知金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。 三、裁员的程序要求 1、经济性裁员的报告材料基本包括： (1)关于经济性裁员的报告说明，即裁员的原因说明; (2)经济性裁员的裁减人员明细表，包括姓名、身份证号、岗位职务和劳动合同期限等; (3)被裁减人员的补偿方案，包括经济补偿金的支付标准和金额等; (4)职工就业与安置意见，证明企业裁员依据、行为和程序; (5)提前30日向工会或全体职工说明情况的相关证明资料; (6)工会或全体职工对裁员的意见; (7)裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位同意裁员的批复; (8)企业裁员风险评估报告; (9)从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前职业健康检查资料; (10)相关条件证明材料：如《企业营业执照》、《工会法人资格证书》(如有)，未建立工会组织的，出具全体职工签名推举产生职工代表的证明材料; (11)裁员实施方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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