释义 |
法律分析:洒店员工未签劳动合同应该协商责任,1、调岗调薪及反对后解除劳动合同。 需要调岗调薪的需要双方协商一致,或者依据合法生效的公司内部规章制度进行,双方对调岗调薪无法达成一致的,可以协商解除劳动合同,用人单位此处无单方解除权。 2、综合计算工时。 综合计算工时制度需要经过劳动行政部门审批,且按照审批后的工时制度进行,否则只能按照标准工时制来履行合同。 3、社会保险的现金发放 为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不可用合同予以规避,若用人单位拒不缴纳的,可按照当地的申诉程序向劳动行政部门投诉。 |