| 问题 | 公司不安排工作是否能进行仲裁 |
| 释义 | 劳动者可在公司不安排工作、不支付工资等情况下申请劳动仲裁，要求支付违法解除的赔偿金。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止且涉及拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位的工商登记信息。 法律分析 公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 如果用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 拓展延伸 解决劳动纠纷：仲裁程序下公司工作安排的争议 在解决劳动纠纷时，仲裁程序是一种常用的方法。当涉及到公司工作安排的争议时，仲裁程序可以提供一种公正、中立的解决途径。在仲裁程序中，双方可以提交证据、陈述观点，并由独立的仲裁员进行裁决。这种方法不仅可以避免繁琐的诉讼程序，还可以在相对较短的时间内得出解决办法。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。因此，如果您面临公司不安排工作的问题，通过仲裁程序解决争议可能是一个合理的选择。 结语 在解决劳动纠纷时，仲裁程序是一种公正、中立的解决途径。如果面临公司不安排工作的问题，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，要求支付违法解除的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。因此，通过仲裁程序解决争议可能是一个合理的选择。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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