| 问题 | 工作期间确诊肺结核，不知需通知单位，报销时单位知道他，要开除我，单位违法吗？ |
| 释义 | 疫情期间员工确诊，单位不得开除并需支付工资，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。 法律分析 疫情期间员工确诊的，除该员工具有严重的过错外，用人单位不可以予以开除。并且在员工确诊期间，单位要照常支付员工在此期间的工作报酬。若单位违法辞退员工的，要依法向其支付赔偿金。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 拓展延伸 工作期间确诊肺结核，单位开除是否违法？ 在工作期间确诊肺结核后，单位开除的合法性需要根据具体情况来判断。根据相关法律规定，雇主有权因员工健康状况对工作能力产生重大影响时进行解雇。然而，单位开除员工应遵循合理程序，并确保不违反反歧视法律。对于肺结核这种传染性疾病，单位应考虑采取其他合理措施，如提供病假、安排适当工作环境等，以保障员工权益。如果单位没有提供合理的解决方案，开除行为可能被视为违法。因此，具体情况需要综合考虑，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律意见。 结语 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，除非员工具有严重过错，用人单位在疫情期间不得开除确诊员工，并需按时支付工作报酬。单位若违法辞退员工，应依法支付赔偿金。对于确诊肺结核等传染性疾病，单位应采取合理措施保障员工权益，避免违反反歧视法律。具体情况需综合考虑，建议咨询专业律师获取个性化法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十三条 【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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