| 释义 |
法律主观：
意外受伤致使自己不能工作，那么职工受伤请病假期间的工资怎么发？单位不用发工资吗？职工病假期间的工资怎么算？我国法律是如何规定的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。 网友咨询： 小林2014年5月进入B 公司 工作，每月工资2400元。今年1月底，他度假时摔了一跤，左腿骨折，必须静养3个月，单位批准小林的病假从4月至6月止，这三个月小林的病假工资是多少呢? 律师分析： 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续 工龄 不满2年的，按本人工资的60%计发;连续 工龄 满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。同时，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工 最低工资 标准的80%。 2015年4月1日起， 上海 月 最低工资 标准从1820元调整为2022元。小林在B 公司 工作不满2年，应按本人工资的60%计发病假工资，故2400×60%=1440元。但1440元低于全市最低工资的80%，即1616元(2022×80%)。所以B公司应按托底标准发放给小林病假工资每月1616元。另外，企业职工疾病休假工作或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、 失业保险 费和 住房公积金 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动保险条例》 第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定： 甲、工人与职员疾病或非因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治，如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，必须住院者，得住院医治。其治疗费、住院费及普通药费，均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、就医路费及住院时的膳费由本人自理。 乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百；连续医疗期间在三个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之三十至百分之五十，至能工作或确定为残废，或死亡时止。但连续停工医疗期间以六个月为限，超过六个月者按丙款残废退职待遇办理。详细办法在实施细则中规定之。 丙、工人与职员因病或非因工负伤致成残废，完全丧失劳动力不能工作而退职者，按其本企业工龄的长短，由劳动保险基金项下按月付给非因工残废救济费，其数额为本人工资百分之二十至百分之三十，至恢复劳动力或死亡时止。如有其他经济来源可以维持生活，此项非因工残废救济费不予发给。详细办法在实施细则中规定之。 丁、工人与职员供养的直系亲属疾病时，得在该企业医疗所、医院或特约医院免费诊治，普通药费减半，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。
|