| 问题 | 我为公司工作两年未购买社保，如何获得补偿？ |
| 释义 | 辞职后公司未购买社保，根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以要求经济补偿及补缴社保。同时，根据该法第38条的规定，劳动者还可以解除劳动合同，若雇主未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的解除合同情形。 法律分析 1、辞职后可以要求补偿及补缴社保。公司未给购买社保，依据《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 如何申请公司工作两年未购买社保的补偿金？ 要申请公司工作两年未购买社保的补偿金，您可以按照以下步骤进行操作。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您在该公司工作期间未购买社保。然后，与公司的人力资源部门或负责社保事务的部门联系，说明情况并提出申请。在申请中，详细说明您的工作期间、未购买社保的原因以及希望获得的补偿金额。同时，可以参考相关法律法规，如劳动法、社保法等，以支持您的申请。最后，耐心等待公司的回复，并与公司进行沟通和协商，以达成双方满意的补偿协议。请注意，具体的申请流程可能因地区和公司政策而有所不同，建议您在操作前咨询专业律师或相关部门的意见。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。对于公司工作两年未购买社保的情况，您可以按照相关法律法规的规定，收集证据并向公司提出申请。具体操作流程可能因地区和公司政策而有所不同，请咨询专业律师或相关部门的意见，以确保您的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 |
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