| 释义 |
法律分析：根据劳动法和专利法，员工在创作过程中所产生的知识产权归属问题需要公司和员工在合同中明确约定。如果合同未明确约定，则可依据法律规定进行判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“用人单位对从事技术工作的劳动者发明创造的技术秘密，应当采取保密措施，并按照国家规定给予奖励；劳动者对该项技术秘密享有署名权和报酬权。”
2.《中华人民共和国专利法》第八条：“发明创造的权利属于发明创造人。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“劳动合同应当包括劳动保护和劳动条件等方面的条款，以及双方约定的其他事项。”
4.《中华人民共和国合同法》第一百四十七条：“当事人对合同的解释发生争议的，可以请求人民法院或者仲裁机构解决。”
因此，公司在与员工签订劳动合同时，应当在合同中明确约定员工在工作中所创造的知识产权的归属问题，以避免未来出现纠纷。同时，公司也应当采取措施保护员工的知识产权，给予其应有的报酬权和署名权。
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