| 问题 | 不按规定发工资怎么投诉 |
| 释义 | 公司不发工资投诉方法如下： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉； 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉； 3、通过诉讼途径解决。 投诉处理流程如下： 1、判断投诉是否成立； 2、确定投诉处理责任部门，确定相关的具体受理单位和受理负责人； 3、责任部门分析投诉原因； 4、提出解决投诉的处理方案。 向法院起诉的程序如下： 1、写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情原委写清楚； 2、带上起诉状按被告的人数提交副本，证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案； 3、立案后，法院会给被告送达起诉状，给原告送达举证通知。 综上所述，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位拒绝发放薪资的话，并且是无理由的拒绝，那么劳动者可以申请仲裁或者是向劳动查大队进行投诉举报。此来维护自己的合法权益。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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