| 问题 | 公司实行“末位淘汰”制度是否违法？ |
| 释义 | 公司以末位淘汰方式解除劳动合同违法，劳动者有权要求支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位在劳动合同期限内以末位淘汰等方式解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过十二年。因此，公司需支付赔偿金给被解雇员工。 法律分析 公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是违法的行为，用人单位需要给被离职的员工发放一定的赔偿。根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第四十七条用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，予以支持;但劳动合同另有约定的除外 支付赔偿金的标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，公司以末位淘汰的方式解除劳动合同不合法，劳动者可以要求支付赔偿金。 拓展延伸 “劳动法对公司实行‘末位淘汰’制度的规定与限制” 根据劳动法规定，公司实行“末位淘汰”制度需符合一定的规定与限制。首先，公司应当依法建立合理的员工评估和绩效考核机制，确保淘汰的员工是在合理、公正的基础上进行。其次，公司应提前通知被淘汰的员工，并按照法定程序进行解雇，包括支付相应的经济补偿和福利待遇。此外，公司还应确保淘汰不涉及任何歧视性行为，例如性别、种族、宗教等方面的歧视。总之，公司实行“末位淘汰”制度必须遵守劳动法的规定与限制，以确保员工权益受到保护，避免违法行为的发生。 结语 综上所述，公司以末位淘汰的方式解除劳动合同不合法，劳动者可以要求支付赔偿金。公司实行末位淘汰制度必须遵守劳动法的规定与限制，确保员工权益受到保护，避免违法行为的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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