国企可以随意调岗位降薪嘛？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	国企可以随意调岗位降薪嘛？
释义	律师解答：单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
随便看	应当怎么分别发明跟实用新型不属于实用新型专利保护的发明创造有哪些? 不属于实用新型专利保护的发明创造发明创造不丧失新颖性的情形有哪些发明创造不丧失新颖性的情形有哪些我国对发明实用新型专利申请采取什么制度发明或者实用新型专利的保护范围以什么为准实用新型专利保护对象是什么实用新型专利保护的是什么实用新型专利中的具体实施方式指的是什么？申请专利的发明创造不丧失新颖性的情形实用新型专利保护什么发明专利不丧失新颖性的情形有哪些实用新型专利是否构成侵权的依据申请专利的发明创造不丧失新颖性的情形包含什么实用新型专利无效的情形有哪些什么是实用新型专利，授予实用新型专利的条件又是什么？有哪些？实用新型与发明主要区别有啥不构成实用新型专利侵权的情形实用新型与发明主要区别是什么申请专利发明创造不丧失新颖性的情形实用新型专利保护对象是什么？实用新型及发明应当如何区别同样的发明创造在申请实用新型专利时有什么好处？发明专利不丧失新颖性的情形有哪些 criterion of conduct criterion of consequence criterion of determining economic crimes criterion of efficiency criterion of family and marriage relations family education criterion of fixation criterion of homogeneity criterion of interpretation criterion of likelihood criterion of publication criterion of punishment criterion of sequence criterion of uniqueness critic critical critical approach critical criminology critical date critical evidence critical jurisprudence critical legal studies critically ill critical period critical point critical situation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。