| 问题 | 公司降薪是否合法？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，在劳动合同期限内，公司单方面降低工资属于不合法行为。该法规定，变更劳动合同的内容必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并且采用书面形式进行。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司单方面更改工资属于违法行为。 法律分析 在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 公司降薪引发的法律争议及解决方案 公司降薪引发的法律争议主要涉及劳动法、合同法等相关法律规定。根据劳动法的规定，雇主在降薪前需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果雇主单方面降薪，可能构成违法行为，员工有权提起劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。解决该争议的途径包括与雇主协商、寻求劳动仲裁、提起诉讼等。在协商过程中，双方可以考虑调整工作时间、减少工作量、提供其他福利等方式缓解降薪带来的影响。如果无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明雇主的降薪行为违法，同时法院会根据相关法律规定进行判决。维权的结果可能包括追回被降薪的部分工资、恢复原工资水平等。 结语 公司在劳动合同期限内单方面降低工资是违法的。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。如果雇主未经员工同意擅自降薪，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。在解决争议时，双方可以尝试协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式。员工需要提供证据证明雇主的违法行为，法院将根据相关法律规定进行判决。维权的结果可能包括追回被降薪的工资或恢复原工资水平。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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