| 问题 | 急辞工扣不扣工资2023 |
| 释义 | 急辞工一般不扣工资，但若违反法律规定给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿。正常辞职不可克扣工资。若劳动者原因造成单位经济损失，单位可从工资中扣除，但不超过当月工资的20%，不低于当地最低工资标准。解除劳动合同时应一次性支付工资。未签合同辞职可申请劳动监察或劳动仲裁要求支付工资，可主张经济补偿和双倍工资。劳动合同期内辞职不可扣工资，应提前告知并在离职当天结清工资或按规定发放。 法律分析 一、急辞工扣不扣工资 急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 二、没签合同辞职工资是立马结算吗 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 优点：方式简单。 缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决; 缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 在劳动合同期内辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。 结语 急辞工通常不会扣除工资，但提前辞职且违反法律规定给用人单位造成经济损失时，单位可要求赔偿。正常辞职时，用人单位扣工资是违法的。若劳动者原因导致用人单位经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过20%工资。未签合同辞职，应一次性支付全部工资，如未支付可向劳动局投诉或申请仲裁。若未签合同，可要求双倍工资。劳动合同期内辞职，公司原则上不得扣工资，除非造成财产损失。工资结算可在离职日当面结清或按公司常规发薪日发放。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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