| 问题 | 女性职工的法定退休年龄是什么？ |
| 释义 | 女职工退休年龄根据工作岗位确定，管理岗位退休年龄为55周岁，生产岗位为50周岁。累计在管理岗位工作时间长于生产岗位者按55周岁退休，反之按50周岁退休。退养、待岗、下岗期间不计入工作时间。 法律分析 女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。 长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。 职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。 拓展延伸 女职工法定退休年龄的调整趋势 女职工法定退休年龄的调整趋势是一个备受关注的话题。随着社会经济的发展和女性地位的提升，越来越多的国家开始审视和调整女职工的法定退休年龄。在过去，许多国家的女职工法定退休年龄普遍较低，这反映了对女性劳动力的保护和照顾。然而，随着女性在职场中的增加和女性寿命的延长，一些国家已经开始逐步提高女职工的法定退休年龄。这样的调整旨在充分发挥女性的劳动力潜力，促进性别平等，并应对人口老龄化的挑战。然而，调整女职工法定退休年龄也面临着一些争议和挑战，如如何平衡工作与家庭责任、保障女性的健康和福利等问题。因此，女职工法定退休年龄的调整趋势将继续受到广泛关注和讨论。 结语 女职工退休年龄的调整是当前备受关注的问题。随着社会进步和女性地位的提升，越来越多的国家开始审视和调整女职工的退休年龄。这一趋势旨在充分发挥女性的劳动力潜力，促进性别平等，并应对人口老龄化的挑战。然而，调整女职工退休年龄也面临着一些争议和挑战，如如何平衡工作与家庭责任、保障女性的健康和福利等问题。因此，女职工退休年龄的调整将继续受到广泛关注和讨论。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
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