| 问题 | 突发疾病48小时内经抢救无效死亡从什么时候起算？ |
| 释义 | 劳动法律规定，在上班时间和工作岗位，员工有突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将会视同工伤，员工家属可以享受工伤保险待遇。不过，员工突发疾病被送去抢救后，要确定48小时内的起算时间，这将直接影响工伤的认定。 其实，按规定，我国当前法律明确了突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以，对于突发疾病的起算时间并未明确。 不过，实践中普遍的做法是，从员工初步诊断出突发疾病起算。比如，突发心脏疾病，到医院做了初步检查后初步诊断为突发心脏疾病的，那么就以该时间起算。 如果从初步诊断的时间起，48小时内抢救无效员工死亡的，将要视同工伤。 并且，被认定为工伤后，员工家属可以得到以下的赔偿： 1、丧葬补助金：为6个月的公司所在统筹地区上年度员工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金 （1）配偶：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×40% （2）其他亲属：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×30% （3）孤寡老人或者孤儿：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×30% 3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 当然，因为起算时间未明确，所以实践中员工突发疾病后在48小时以后死亡的，员工家属和公司可能会产生是否工伤的争议，所以，若是双方难以确定的，建议可以积极去申请劳动仲裁处理。 一、因工死亡保险赔偿标准 员工工伤死亡赔偿标准如下： 1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金 （1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 （2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 （3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 |
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