| 释义 |
法律主观：
公司没钱拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付，并可责令其 支付赔偿金 ；或者可以协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律客观：
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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