| 问题 | 非全日制临时工未签合同，受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 临时工没有签订劳动合同受伤，老板也应该承担工伤赔偿责任。只要能证明劳动关系，临时工可以申请工伤认定，享受工伤待遇。证明劳动关系的证据包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录等。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。临时工通常没有保险，工伤责任无人负责，不利于社会公平和稳定。非全日制用工应按规定为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤可享受工伤保险待遇。 法律分析 专项解答 临时工没有签订劳动合同受伤，老板也应该承担工伤赔偿责任的。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇的，证明劳动关系的证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 相关拓展 一、临时工 1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。 二、非全日制用工 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。 3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。 结语 临时工没有签订劳动合同受伤，老板也应该承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的证据有工资支付凭证、用人单位发放的证件、招聘记录等。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。临时工应享受工伤保险待遇，用人单位需缴纳工伤保险费。临时工的灵活性带来一定弊端，如工伤责任不明确、待遇不公等。非全日制用工也需按规定缴纳工伤保险费，劳动者享受工伤保险待遇。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 |
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