| 问题 | 签了劳动合同才干一天，不想干可以直接走吗？ |
| 释义 | 签订合同后不能直接离职，否则可能面临违约金和职业前景受影响。根据《中华人民共和国民法典》，合同在双方签字、盖章或按指印后成立。书面形式的合同未签署但一方已履行主要义务且对方接受时，合同也成立。以信件、数据电文等形式订立合同需签订确认书。通过互联网发布的商品或服务信息被接受并成功提交订单时，合同成立。合同的生效地点为合同成立地，数据电文形式的合同以收件人的主营业地或住所地为生效地点，除非另有约定。 法律分析 在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。第四百九十二条承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同解除的条件和程序取决于不同的法律和劳动合同的具体条款。一般来说，劳动合同可以通过以下条件解除：双方协商一致、合同期满、一方违约、不可抗力等。解除劳动合同的程序通常包括书面通知、协商沟通、解除协议的签署等。在解除劳动合同时，双方应遵守相关法律法规和合同约定，并确保合法权益的保护。具体的条件和程序可能因国家、地区和具体情况而有所不同，建议在解除劳动合同前咨询专业的律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 结语 根据中华人民共和国民法典第四百九十条的规定，一旦双方签署合同并完成主要义务履行，合同即成立。因此，在签署合同后，直接离职可能导致违约金支付和对未来工作的影响。劳动合同解除的条件和程序取决于具体法律和合同条款，建议在解除劳动合同前咨询专业律师以确保合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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