| 问题 | 包工头拖欠工资还把我拉黑名单了怎么办 |
| 释义 | 工地小包工头拖欠工资，劳动者可协商约定工资支付期限；协商不成，可向劳动行政部门举报、申请仲裁要回工资。依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 工地的小包工头拖欠工资的，劳动者可以与其协商，约定合理的工资支付期限；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者通过依法申请仲裁等途径要要回其应得的工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何维权以追回拖欠工资并解除被拉黑名单的困境 要解决拖欠工资并解除被拉黑名单的困境，您可以采取以下步骤。首先，收集证据，包括工资支付记录、合同和通信记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，与包工头进行沟通，表达您的诉求并要求支付拖欠的工资。如果包工头不予配合，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的合法权益。同时，您还可以向相关部门投诉包工头的违法行为，加大对其的压力。解除被拉黑名单的困境，您可以与包工头协商解决纠纷，并提出解除拉黑的请求。如果协商无果，您可以向相关机构投诉，申请解除拉黑。同时，您还可以积极参与社交活动，与其他雇主建立良好的信任关系，以改善被拉黑的影响。最重要的是，坚持合法维权，保护自身权益，同时保持冷静和理性，寻求专业法律意见，以确保问题得到妥善解决。 结语 通过合理的协商和法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求拖欠工资的包工头支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，且应支付差额部分和赔偿金。此外，劳动者可以依法申请仲裁、调解或提起诉讼解决劳动争议。劳动者应收集证据，与包工头进行沟通，并寻求法律援助。同时，投诉违法行为和积极参与社交活动，也有助于解决被拉黑名单的问题。坚持合法维权，保持冷静和理性，寻求专业法律意见是解决困境的关键。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。 发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。 合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。 |
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