| 问题 | 干部提拨年限 |
| 释义 | 理论上需要的最低年限。根据干部任用条例的有关规定：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。根据这一精神，事业副科（八级职员）晋升事业正科（七级职员）的最低任。 2.现实中所需要的年限。我们了解了理论上的提拔最低年限，我们再来看看现实中事业副科提拔事业正科所需要的任职年限。 从科员提拔到副科，就要求科员满3年；从副科提拔正科，要求副科满2年；从正科提副处，要求正科满3年；从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。按照这个时间年限计算，公务员从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求。 用人的单位没办法选聘到自己想聘的人，二是进一步强化了大学的官僚化特质。对第一方面来讲，比如副校级干部，他也没有权力选拔他想使用的人，正处长没有权力选拔甚至没有推荐副处长的权力，学院院长人选的产生与所任学院职工也基本没有什么关系，等等。其后果就会出现新任干部只对上级负责，对领导忠诚，而对自己的工作、对自己的事业、对自己领导服务的群体与单位没有忠诚感、敬畏感。对第二方面来讲，组织部门按干部选拔条例设计了十分复杂、看似公平、公正的程序，如考试、面试、考察、部门推荐、党委集体讨论、公示等程序。在整个选拔过程中，组织部门都把每一程序进行了“仪式”化包装，从而使每一环节具有了“仪式”功能：凝聚作用，目的是统一人们思想。神化作用，目的是将组织责任转换成自我欲求，变组织目标为个人目标。经过各个选拔工序的仪式化包装，全校人员把处级干部选拔看成了神圣的事情，成为全校的理性神话。 公务员法股级干部提拔年限 1、民主推荐，确定考察对象； 2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； 3、按照干部管理权限集体讨论决定； 4、按照规定办理任职手续。也就是说，符合职务晋升规定条件的 《党政领导干部选拔任用工作条例》 第八条 第（二）款，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。