| 问题 | 行政记过处分对个人影响 |
| 释义 | 被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。 一、降职降级的区别是什么 1、降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。2、降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。 二、行政记过处分严重吗 在我国的行政体制而言，行政记过是比警告严重但是又比记大过要轻。严重程度要看具体情况。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。行政处罚又警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务人员被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。 三、行政警告和警告处分的区别是什么 行政警告和警告处分的区别如下： 1、警告对象不同。行政警告处分针对公务员；党内警告处分针对党员； 2、受到的处罚不同。受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分，并不得晋升工资档次。党员受到警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职。 【本文关联的相关法律依据】 《行政机关公务员处分条例》 第六条行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第七条行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。 第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 |
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