| 问题 | 2023年怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿 |
| 释义 | 法律分析： 不可以辞退，如果员工在怀孕期间用人单位与其解除劳动关系，用人单位需要支付两倍的经济补偿标准才可以，那么在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的年限来确定的，如果说在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资，如果是不满六个月则需要支付半个月工资的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条的规定解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 衍生问题： 辞退员工应该赔偿多少钱？ 公司和员工协商一致，合法方式将员工辞退，在办手续的时候支付经济补偿金，具体赔偿多少钱根据员工在公司的工龄，乘以员工平均月工资。这是最少的赔偿标准，如果公司是单方面违反劳动合同法将员工辞退，赔偿标准要提高一倍。 |
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