| 问题 | 工地受伤员工寻求工伤赔偿，公司冷漠对待 |
| 释义 | 工地受伤后公司不认定工伤，建议先向人社局申请认定。根据《工伤保险条例》，申请应在事故发生或诊断为职业病后30日内提出。认定后，可向劳动局申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定和伤残等级确定。如对伤残等级有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 法律分析 如果工地受伤后公司不愿意给予工伤认定，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。认定为工伤后，如果伤情比较严重，建议在伤情稳定的情况下，向劳动局提出工伤认定申请。由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定伤残等级。如果对伤残等级有异议，可以向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。 拓展延伸 工地事故引发员工伤害，公司拒绝承担责任 在工地事故中，员工遭受了不可预料的伤害，这是一个严重的问题。然而，令人遗憾的是，公司却拒绝承担起应有的责任。这种冷漠态度不仅缺乏人道主义，更是对员工权益的漠视。作为受害者，员工有权寻求公正的赔偿，以弥补他们所承受的痛苦和损失。公司应该认识到，对员工的安全和福祉负有责任，并且应该积极采取措施确保工地的安全，以避免类似事故再次发生。只有这样，才能建立起公平和谐的劳动关系，保护员工的权益，为工地创造一个安全可靠的环境。 结语 维护员工权益，争取公正赔偿。公司应意识到对员工安全负责，防范事故发生。寻求人力资源和社会保障局的工伤认定，确保权益。如伤情严重，向劳动局提出认定申请，接受工伤医院鉴定。异议可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。建立公平和谐的劳动关系，创造安全可靠的工作环境。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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