| 问题 | 工伤无人管，如何求助？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤后老板耍赖的处理方式以及个人老板干活工伤的理赔方式。如果单位未在出事30天内申请工伤认定，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，并根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。而如果私人老板没有购买工伤保险,将由他本人全权承担。与老板协商不成的，则可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 法律分析 不需要报警。只要员工与雇主之间存在劳动合同或劳动关系,老板就不需要逃跑,可以直接住院治疗。员工可以向劳动局申请工伤认定,并通过鉴定确定是否需要残疾评估。如果员工有残疾,还需要进行定残评估,然后才能进行协商赔偿。 一、工伤后老板耍赖怎么办 发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。老板不予赔偿的可申请劳动仲裁维权。 二、跟个人老板干活工伤怎么理赔 为私人老板打工受工伤后，可以在一年内向当地的劳动局申请工伤认定，然后向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定。有了两份证明后，依据鉴定等级来规定赔偿的数额，赔偿的事项可以包括医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等。如果私人老板没有购买工伤保险，将由他本人全权承担。与老板协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 拓展延伸 工伤认定办法有哪些 工伤认定办法有单位申请和个人申请。工伤可以由单位提出工伤认定的申请，若公司拒绝申请，则可以职工个人进行申请，期限是一年。在伤情相对稳定或医疗期结束之后，如果可能会有残疾，则可以申请伤残的鉴定。若构成了伤残的等级，则可以依法享受工伤保险的待遇。若单位拒绝予以赔偿，可以申请劳动仲裁。 结语 工伤事故纠纷中,单位未在出事30天内申请工伤认定,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定。如被诊断有残疾,还需进行定残评估,然后才能进行协商赔偿。如果单位老板不予赔偿,员工可申请劳动仲裁维权。而对于私人老板,员工受伤后可在一年内向当地劳动局申请工伤认定,然后向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定。有鉴定证明后,依据鉴定等级来规定赔偿的数额。 法律依据 《工伤保险条例》 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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