| 问题 | 小包工头拖欠工资一直不给，有欠条，劳动局说处理不了该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资后，可采取以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决，需收集证据证明。 法律分析 在用人单位拖欠的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 如何维护自己的劳动权益？ 要维护自己的劳动权益，首先应该收集相关证据，如工资支付记录、合同、欠条等。然后，寻求劳动争议解决的途径，可以尝试与小包工头进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果无法解决，可以向劳动局投诉，提交相关证据，要求他们介入调解。同时，可以咨询律师，了解自己的法律权益和途径。如果劳动局无法处理，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静，合法维权，不要采取激烈行动，以免影响自己的利益。 结语 维护劳动权益，应先协商解决，如无效可向劳动保障机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。收集证据，与包工头沟通协商，向劳动局投诉，寻求律师咨询，维护法律权益。保持冷静，合法维权，避免损害自身利益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 |
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