释义 |
强迫员工干非本职工作违法,具体的原因如下: 1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致; 2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇; 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗,应当与劳动者协商一致; 4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益; 5、如果公司采取这种方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金; 6、强迫员工干活,以限制人身自由方法,是情节严重的行为。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |