| 问题 | 用人单位维权指南 |
| 释义 | 农民工工资拖欠问题可向劳动部门、住建部门或法院起诉，用人单位违规拖欠工资等劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门有责任依法处理。【75字】 法律分析 农民工工资拖欠问题可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 用人单位劳动法律知识手册 《用人单位劳动法律知识手册》是一本全面介绍用人单位劳动法律知识的指南。本手册旨在帮助用人单位了解和遵守相关劳动法律法规，确保用人单位在雇佣员工、管理劳动关系和解决劳动纠纷过程中的合法性和公正性。本手册涵盖了劳动合同的签订与解除、工资与福利、工时与休假、劳动保护、劳动争议解决等方面的内容，详细解释了各项法律规定和用人单位应当遵守的义务。通过阅读本手册，用人单位可以更好地了解和运用劳动法律知识，提高用工管理水平，保障员工权益，避免劳动纠纷的发生，为企业的可持续发展提供法律保障。 结语 保障农民工权益，解决工资拖欠问题，途径多样。劳动部门、住建部门或法院均可提供帮助。违反规定拖欠工资、医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。《用人单位劳动法律知识手册》是一本全面指南，旨在帮助用人单位了解法律法规，确保合法、公正地管理劳动关系和解决纠纷。内容包括合同、工资、休假、保护等方面，详细解释法律规定和义务。通过阅读手册，提升用工管理水平，维护员工权益，避免劳动纠纷，为企业可持续发展提供法律保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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