| 问题 | 工资维权：员工求助何处？ |
| 释义 | 投诉逃避支付劳动报酬的行为，可向当地劳动执法监察大队、人民法院、劳动行政部门投诉，并可通过民事诉讼向人民法院追偿。根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》，逃避支付劳动报酬数额较大且拒不支付的可判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者可判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律分析 可以到以下地方投诉： 1.投诉到当地劳动执法监察大队。 2、投诉到当地人民法院。 3、投诉到当地劳动行政部门。 4、到当地人民法院民事诉讼。 《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拓展延伸 寻求工资维权：解决员工工资纠纷的有效途径 寻求工资维权的员工在面对工资纠纷时，可以采取多种有效途径来解决问题。首先，员工可以与雇主进行直接沟通，明确表达自己的诉求，并要求合理解释和支付欠薪。如果雇主不予理睬或拒绝解决问题，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，由仲裁委员会进行调解和裁决。此外，员工还可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。另外，一些地区还设有劳动保障监察部门，员工可以向其举报雇主的违法行为，促使相关部门介入并进行调查处理。总之，寻求工资维权的员工应该积极采取行动，选择合适的途径来解决工资纠纷，维护自己的合法权益。 结语 在面对工资纠纷时，员工可以通过多种途径解决问题。首先，与雇主直接沟通并要求支付欠薪。如未能解决，可向劳动仲裁机构提起申请，进行调解和裁决。同时，咨询律师、寻求法律援助也是一种有效途径。另外，可以向劳动保障监察部门举报雇主的违法行为，促使相关部门介入处理。如雇主以逃避支付劳动报酬等方式严重损害员工权益，根据相关法律规定，雇主可能面临刑事处罚。员工应积极行动，选择适当途径维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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