| 问题 | 避免用人单位侵权 |
| 释义 | 劳动者权益保护：用人单位未按时足额支付劳动报酬需承担责任，劳动行政部门可要求其限期支付，并补偿逾期未付部分。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额。逾期不支付，用人单位需按一定比例加付赔偿金。 法律分析 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 雇主责任：保护员工权益与避免侵权 雇主责任是确保员工权益得到充分保护并避免侵权行为的重要职责。在雇佣关系中，雇主应当遵守劳动法律法规，提供公平合理的工作条件和待遇，确保员工的权益不受侵犯。除了遵守法律规定，雇主还应建立健全的内部管理制度，包括明确的职责分工、合理的工作时间安排和安全的工作环境。此外，雇主还应提供必要的培训和指导，确保员工了解自己的权益和义务，并能够有效维护自身权益。通过履行雇主责任，保护员工权益和避免侵权行为，不仅有助于建立良好的劳动关系，还能提高员工的工作积极性和企业的声誉。 结语 保障员工权益，避免侵权行为，是雇主的重要责任。雇主应遵守法律法规，提供公平待遇和工作条件，确保员工权益不受侵犯。同时，建立健全的内部管理制度，明确职责分工，合理安排工作时间和安全环境。提供培训指导，让员工了解权益和义务，有效维护自身权益。履行雇主责任，保护员工权益，避免侵权行为，有助于建立良好劳动关系，提高工作积极性和企业声誉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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