| 问题 | 疫情停工工资仍然会算 |
| 释义 | 疫情停工用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 一、疫情期间上不了班有工资吗 疫情期间不能上班，单位仍然需要支付劳动者相应的报酬，第1个月按照正常工资标准支付，第2个月可以按照一定标准发放基本生活补贴。但是只要第2个月劳动者也是正常的，提供了劳动的，那么应当正常的发放劳动者的工资。没有提供正常劳动的才是发放基本的生活费用，基本的保障费用。 二、疫情期间工资正常吗？ 疫情期间工资不是正常发放的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 三、隔离离职休假如何计算? 应当由用人单位与劳动者协商处理，单位不能复工的情况下可以根据情况让员工提前休年假。因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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