| 问题 | 疫情期间被隔离算作缺勤吗？ |
| 释义 | 疫情隔离期间不算旷工，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，被隔离人员的工资待遇由企业按正常工作期间支付，不能解除劳动合同。此外，实施隔离措施的政府应提供被隔离人员生活保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在医疗期内或因政府紧急措施导致不能提供正常劳动的情况下，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 一、因疫情而导致被隔离时期算作旷工吗 1、不算。 2、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。 3、在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。 二、法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据上述情况，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因新冠疫情导致隔离的员工，隔离期间的工资待遇应由所属企业按正常工作期间支付，不得以旷工解除劳动合同。此外，隔离期间的生活保障应由实施隔离措施的政府提供。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。但对于因疫情导致的隔离，不应视为劳动者的过失，因此不应以旷工解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 |
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