| 释义 |
1.职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
2.《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准
一、对于怀孕，哺乳期员工的劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据以不胜任工作等为由，解除劳动合同。而国家规定的哺乳期为一年；劳动合同在哺乳期内到期的，应当自动顺延至哺乳期结束；每天哺乳的时间为两个30分钟。
二、如何保障哺乳员工的哺乳时间
根据《女职工劳动保护规定》第九条规定，女职工在哺乳期内有权在每班劳动时间内哺乳不满1周岁的婴儿两次，每次30分钟，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
三、请病假期间的工资计算
按照病假工资支付，按照入职本公司年限，不满两年的，按照60%支付，满2年不满4年的，按照70%支付，满4年不满6年的，按照80%支付，满6年不满8年的，按照90%支付，满8年以上的，按照100%支付。病假工资不超过5036元每月。
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