| 问题 | 公司不发工资是否可以直接离职 |
| 释义 | 公司不发工资可以直接离职走人，无需用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职。辞职的一般程序为：1、提前一个月提交辞职请求；2、与主管积极沟通；3、辞职申请表经领导签署审批；4、申请获准后办理离职手续。 法律分析 公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要用人单位的批准，我国法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 辞职离职的一般程序是什么 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 拓展延伸 公司不发工资是否可以提前解除劳动合同？ 根据劳动法的规定，公司不发工资是违反劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者有权提前解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主未按时支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求雇主支付赔偿金。因此，如果公司不发工资，劳动者可以依法提前解除劳动合同，并向公司要求支付赔偿金。劳动者应当及时与公司协商解决问题，如协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。重要的是，劳动者在行使权利时应遵循法律程序，并保留相关证据以维护自身权益。 结语 根据劳动法规定，公司不发工资是违反劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第39条，劳动者有权解除劳动合同并要求支付赔偿金。劳动者应及时与公司协商解决问题，如协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在行使权利时，务必遵循法律程序并保留相关证据，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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