员工辞职公司不批应该怎么解决-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工辞职公司不批应该怎么解决
释义	法律分析：员工在向公司辞职的同时，要有足够的证据证明员工在辞职之前已向公司传达辞职证明。辞职公司不批有四种解决途径：通过法律手段解决，存在纠纷及时转交给有关部门解决；可向当地法院提起诉讼，由相关部门进行解决；通过具有权威性、中立性的劳动仲裁解决；在遇到问题相对复杂的时候，可咨询当地有关部门。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
随便看	故意伤害什么程度可以判刑故意伤害怎么判刑呢一般来说故意伤害罪怎么判故意伤害怎么判罚？故意伤害怎么判刑啊造成故意伤害怎么判刑故意伤害怎么定罪？故意伤害怎么判罚故意伤害怎么判刑啊？故意伤害应该怎么判刑？故意伤害该怎么判刑？故意伤害一般是怎么判的，有什么处罚故意伤害如何定罪？故意伤害怎么判的法律规定故意的伤害是怎么判？故意伤害，该怎样定罪什么是故意伤害罪啊？该怎么判？故意伤害应该怎么判故意伤害罪是怎么定罪量刑的怎么判定故意伤害罪故意伤害罪怎样定罪？故意伤害如何量刑如何才算是构成故意伤害罪怎样认定是故意伤害罪故意伤害如何量刑？ condition accomplished conditional conditional acceptance conditional accession conditional administrative act conditional administrative measure conditional amnesty conditional attack conditional bequest conditional bond conditional clause conditional contraband conditional contract conditional contract of sale conditional conveyance conditional creditor conditional declaration of war conditional discharge conditional discharge conditional extradition conditional fee conditional impossibility conditional interpretation conditional jurisdiction conditionally

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。