| 问题 | 病退公司有工龄补偿吗 |
| 释义 | 法律分析： 十年工龄病退有赔偿。十年员工辞退补偿标准一般是：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；3.如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。病退也就是提前退休，不过退休后的待遇和正常退休的待遇是一样的。申请病退需要写一份病退申请书，来说明自身的原因。1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。2、1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年及以上年限，经劳动能力鉴定委员会确认为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。从缴纳社会保险这方面来看，普通退休缴纳的社会保险通常相对多一些，因此根据其交纳金额计算出的退休金相对多一些。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 衍生问题： 病假退回劳务派遣有赔偿吗？ 1、因病退回劳务公司的做法本身就是不对的，用工单位使用劳务派遣共只是用工方式的一种，也应当执行国家的有关政策，不但不能退回还应当支付病假期间的工资，承担有关的医疗费用。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%3、上述违法行为的责任你应当追究劳务派遣公司，因为你的劳动合同关系是建立在劳务公司，退回后的病假工资、医疗费用等都应当有劳务公司承担，至于劳务公司是否追诉用工单位的责任那时他的事，你不用管，劳务公司不予支付，你维权的途径建议如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。 |
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