| 问题 | 小公司解散需补偿吗 |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 一、公司无力支付赔偿怎么办 有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪： 1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的； 2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。 二、公司不依法清算的后果 公司解散后不依法清算，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人将面临对公司债务承担相应赔偿责任的风险。不依法清算的情形主要包括： 1、未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失； 2、有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、帐册、重要文件等灭失，无法进行清算； 3、公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失； 4、未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记； 5、公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算； 6、其他怠于履行相关义务导致公司未能清算的情形。 此外，公司未经依法清算即办理注销登记（简易注销程序），股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，债权人也可主张该股东或对公司债务承担相应民事责任的。 |
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