| 问题 | 请假期间社保是否需要自己承担？ |
| 释义 | 请假期间社保由公司承担，不需要个人缴纳。请假只会影响绩效工资和基本工资，但劳动关系存在时，公司必须为员工缴纳社保费。请假未批准属于旷工，但有特殊情况除外。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。 法律分析 请假期间社保不需要自己承担。 只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可以看出，社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。 请假不批准然后算旷工怎么处理？ 一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。综上所述请假期间法律规定社保也是统一由公司承担的，不需要个人缴纳，对此您清楚了吗？《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 拓展延伸 请假期间社保费用如何处理？ 请假期间社保费用的处理方式取决于具体情况。一般情况下，如果您请的是带薪假期，雇主会继续为您缴纳社保费用，您无需额外承担。然而，如果您请的是无薪假期或长期离职，您可能需要自行缴纳社保费用，以保持社保的连续性。您可以向社保机构咨询具体规定，了解如何进行个人缴纳。此外，一些公司可能有特殊政策，例如为员工提供全额或部分补贴，请您与雇主或人力资源部门沟通，明确请假期间社保费用的处理方式。请注意，具体情况可能因地区和公司政策而异，建议您咨询相关专业人士或机构以获得准确的信息和建议。 结语 请假期间社保不需要自己承担。根据我国法律规定，只要劳动关系存在，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。请假只会影响您的绩效工资和基本工资，而社保费用仍由公司承担。如果请假未批准属于旷工，按照劳动法规定，劳动者有义务遵守劳动纪律，请事假为准，不出勤的情况下，应按旷工处理。具体情况可能因地区和公司政策而异，请咨询相关专业人士或机构以获得准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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