| 问题 | 工人三天未完成任务，老板是否会发放工资？ |
| 释义 | 本文介绍了如果用人单位在劳动合同规定的发放工资时间过后才支付工资,就属于拖欠工资。在这种情况下,您可以进行协商、举报、投诉、仲裁或起诉,以维护自己的合法权益。同时,文章还介绍了工地不可以拖欠工资,如果老板拖欠工资可以通过直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,或向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院申请支付令等方式处理。 法律分析 如果用人单位在劳动合同规定的发放工资时间过后才支付工资,就属于拖欠工资。在这种情况下,您可以进行协商、举报、投诉、仲裁或起诉,以维护自己的合法权益。 一、工地可以拖欠工资吗 工地不可以拖欠工资。对于工地老板拖欠工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。用人单位无故拖欠工资的行为属于一种违法行为，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 二、没有签劳动合同老板欠工资怎么办 用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理： 1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理； 2.如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任； 3.如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决； 4.对劳动仲裁裁决不服的还可以到法院起诉解决。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。如果用人单位在规定发放工资时间过后才支付工资,就属于拖欠工资行为。劳动者可以协商、举报、投诉、仲裁或起诉,以维护自己的合法权益。对于工地老板拖欠工资的情况,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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