| 问题 | 工人无法获得工资应该如何处理 |
| 释义 | 通过电话投诉到劳动监察大队，根据法律要求用人单位支付拖欠工资；或者根据劳动合同法向人民法院申请支付令；或者直接申请劳动仲裁并索赔，如仲裁不公可向法院提起民事诉讼；同时可要求单位按规定加付赔偿金。 法律分析 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 解决工人工资拖欠的有效方法 解决工人工资拖欠的有效方法可以从多个方面入手。首先，雇主应当遵守劳动法律法规，按时支付工人工资。如果工资拖欠，工人可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。其次，政府可以加强对企业的监管，建立健全的工资支付保障机制，确保工人的合法权益得到保护。此外，建立信用体系，对拖欠工资的企业进行惩罚，提高其违法成本也是一种有效的手段。最后，加强教育宣传，提高工人的法律意识和维权意识，让工人了解自己的权益和维权途径，从而有效应对工资拖欠问题。通过以上综合措施，可以有效解决工人工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益。 结语 通过电话投诉到当地劳动监察大队、向人民法院申请支付令、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径，工人可以维护自己的权益并要求支付拖欠的工资。此外，根据劳动合同法的规定，工人还可以要求单位支付一定比例的赔偿金。为了解决工资拖欠问题，除了工人维权外，政府应加强监管、建立保障机制，对违法企业进行惩罚，同时加强教育宣传，提高工人的法律意识和维权意识。综合以上措施，可以有效解决工人工资拖欠问题，保护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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