| 问题 | 工人两天没有拿到工资是否符合规定？ |
| 释义 | 试工两天没工资违法，用人单位不能克扣劳动者工资。劳动关系建立后应按劳给付报酬。解决方法：1、劳动监察主张赔偿金；2、劳动争议仲裁主张经济补偿金。 法律分析 试工两天没工资不正常。试工也是有工资的，试工两天用人单位不给工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。 用人单位不给工资的处理方法如下： 1、通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 拓展延伸 工资拖欠问题：工人两天未收到工资，如何维护合法权益？ 当工人两天未收到工资时，他们可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，工人可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因。如果是因为财务问题导致的延迟，工人可以要求雇主尽快解决，并确保将来的工资按时支付。如果雇主无法提供合理解释或拒绝支付工资，工人可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以提交申诉，提供相关证据，并要求相关部门介入调查。此外，工人还可以咨询专业律师，了解法律途径，如起诉雇主要求支付拖欠工资及相应的赔偿。维护自己的合法权益需要坚定的态度和适当的法律支持，以确保工人能够获得应得的工资和权益。 结语 试工两天没工资不正常，违法。劳动关系建立后，用人单位应按劳支付劳动报酬，不得克扣。处理方法有两种：一是通过劳动监察主张赔偿金，劳动行政部门会要求用人单位限期支付工资；二是通过劳动争议仲裁主张经济补偿金，要求支付工资报酬并加发相应补偿。工人可以与雇主沟通解决，如无效可向相关部门申诉或咨询律师，确保合法权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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