| 释义 |
法律分析：根据我国法律规定，员工在工作期间若因工作原因受伤，可以向雇主索赔。受伤员工可以通过工伤保险或民事诉讼的方式求偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。
2. 《工伤保险条例》第九条：被保险人因工作原因受到事故伤害或者职业病患者，由工伤保险基金支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。
3. 《侵权责任法》第四条：因金钱债务应履行而未履行或者因违反法定职责致人损害的，应当承担侵权责任。
4. 《劳动人事争议处理办法》第三十五条：工伤认定和工伤待遇等问题，经用人单位和劳动者协商不成的，可以依法提起劳动争议。
综上所述，员工在工作期间受伤，可以向雇主索赔。受伤员工可以通过工伤保险或民事诉讼的方式求偿，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并承担因工作原因造成的损害赔偿责任。
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