| 问题 | 劳动者在离职的过程中应该要注意哪些问题呢? |
| 释义 | 第一点要注意的是，劳动者必须要用书面形式向企业提出辞职申请，而且辞职信上要有劳动者本人签字。辞职信一般是交给企业的人事部门，或者上级领导，按公司实际情况而定。 第二点要注意的是，劳动者要尽量做好工作交接工作。即使劳动者提出辞职申请之后单位立刻批准，但目前来说劳动者还是单位的员工，理应与单位保持良好沟通。否则用人单位可能暂扣工资，直至工作交接完成。 还有一点，是大多数劳动者都会考虑到的问题，就是当劳动合同到期之后，劳动者就可以直接办理离职手续离开了吗?根据劳动合同法规定，用人单位应该要在合同即将到期的前30天内通知劳动者，并且要向劳动者确认是否愿意续签。 日常生活当中，签订了劳动合同之后，双方约定了具体的劳动期限，在劳动期间届满之后，双方可以选择自己继续签订劳动合同或者是不续签。如果说是因为用人单位方面原因不去签劳动合同的话，是需要支付给劳动者经济补偿金的，这是法律当中规定的。 一、辞职领导不批怎么办 辞职领导不批的具体流程如下： 1、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意； 2、如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。 一、员工辞职应当办理的手续如下： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查； 2、办理工作交接； 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务； 4、退还员工证件及结清工资； 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金； 6、签订竞业禁止协议 二、员工提前辞职是否要给违约金需要分情况进行讨论： 1、员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金； 2、但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。 总而言之，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。 二、辞职用人单位不批怎么办 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 个人提出离职分三种情况 （一）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； （二）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 （三）依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 |
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