| 问题 | 糖尿病会被排除吗 |
| 释义 | 根据国务院《国有企业开除违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条规定，企业可以依法解除劳动合同的情形包括：严重违反劳动纪律、违反操作规程、服务态度差、不服从调动、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无故寻衅滋事、打架斗殴、有其他严重错误等。符合开除、辞退条件的，按《企业职工奖惩条例》执行。 法律分析 根据国务院《国有企业开除违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条规定，有以下行为之一，经过教育或行政处罚后仍然无效的，企业可以依法解除劳动合同：一是严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的。（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 （3）服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。（4）不服从正常的调动。（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不足以刑事处罚。（六）无故寻衅滋事、打架斗殴，严重影响社会秩序的。（七）有其他严重错误的。 符合开除、辞退条件的，按《企业职工奖惩条例》执行。 拓展延伸 根据提供的素材核心内容，我们可以得知这是一道关于劳动纪律的问题。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动纪律，不得有严重违反劳动纪律的行为。如果用人单位的员工严重违反劳动纪律，给用人单位造成损失，用人单位可以依据《劳动法》的相关规定，对员工进行相应的处罚。 同时，《劳动合同法》也对严重违反劳动纪律的行为做出了明确规定。根据该法规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因此，如果员工严重违反劳动纪律，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。 综上所述，用人单位应当严格执行劳动纪律，对于严重违反劳动纪律的员工，用人单位可以依据相关法律法规进行相应的处罚。同时，《劳动合同法》也对严重违反劳动纪律的行为做出了明确规定，用人单位可以依法解除劳动合同。 结语 根据国务院《国有企业开除违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条规定，企业可以依法解除劳动合同，如果员工有严重违反劳动纪律、违反操作规程、服务态度差、不服从调动、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无故寻衅滋事、打架斗殴等行为，经过教育或行政处罚后仍然无效。企业应按《企业职工奖惩条例》执行。 法律依据 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十一章 法律责任 第一百五十条 药品监督管理人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予处分。 查处假药、劣药违法行为有失职、渎职行为的，对药品监督管理部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法从重给予处分。 中华人民共和国中医药法：第八章 法律责任 第五十六条 违反本法规定，举办中医诊所、炮制中药饮片、委托配制中药制剂应当备案而未备案，或者备案时提供虚假材料的，由中医药主管部门和药品监督管理部门按照各自职责分工责令改正，没收违法所得，并处三万元以下罚款，向社会公告相关信息；拒不改正的，责令停止执业活动或者责令停止炮制中药饮片、委托配制中药制剂活动，其直接责任人员五年内不得从事中医药相关活动。 医疗机构应用传统工艺配制中药制剂未依照本法规定备案，或者未按照备案材料载明的要求配制中药制剂的，按生产假药给予处罚。 中华人民共和国献血法： 第十八条 有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门予以取缔，没收违法所得，可以并处十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）非法采集血液的； （二）血站、医疗机构出售无偿献血的血液的； （三）非法组织他人出卖血液的。 |
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