| 问题 | 实习阶段有工资吗？ |
| 释义 | 培训实习期是否有工资需要根据双方签订的协议进行确定，若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。根据劳动法和劳动合同法，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 一、培训实习期有工资吗 培训实习期是否有工资需要根据双方签订的协议进行确定，如果双方约定有工资就需要支付。 二、相关法律知识 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 培训实习期的薪酬政策如何？ 培训实习期的薪酬政策因机构和行业而异。通常情况下，培训实习期是为了提供学生或新员工实践经验，因此薪酬可能较低或甚至没有。然而，一些机构可能会提供一定的津贴或补贴来弥补实习期间的生活费用。在选择实习机会之前，建议您仔细了解相关机构的薪酬政策，并与他们沟通。此外，实习期间的表现和成果可能会影响后续的就业机会和薪资待遇。因此，虽然薪酬可能不是实习期的主要考虑因素，但您可以通过积极参与、展示专业能力和努力工作来提高自己的价值和未来的薪资前景。 结语 培训实习期的工资待遇需要根据双方签订的协议确定，若协议约定有工资，则需支付。根据劳动法规定，培训期内是应有工资的，且不得低于当地最低工资标准。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。不同机构和行业的薪酬政策有所不同，可能会有较低或没有工资，但一些机构可能会提供津贴或补贴。实习期的表现和成果对未来的就业机会和薪资待遇有影响，因此建议积极展示专业能力和努力工作，以提高自己的价值和未来的薪资前景。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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