| 问题 | 实习期离职有没有工资 |
| 释义 | 实习期离职有工资。实习期的注意事项： 1、实习期间实习时间可约定当天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付报酬； 2、实习期间实习报酬约定实习单位每月向实习生支付合理实习报酬，拖欠实习报酬违约责任； 3、实习期间实习生伤亡的处理是非常重要的。从保护实习生权益的角度来看，如果伤亡事故可以与实习单位达成一致，实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免因缺乏法律依据而损害实习生权益； 4、实习期间实习生知识产权归属协议； 5、对于纠纷的处理，实习生可以与用人单位约定友好协商和诉讼的处理方式。 一、在校实习生发生医疗事故需承担责任吗 在校实习生发生医疗事故的话也是需要承担责任的，前提是在校实习生是造成医疗事故的主体，如果不是造成医疗事故的行为人的话就不需要承担责任的。 在实习期间发生工伤由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 二、实习生能不能签劳动合同 实习生能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。