| 问题 | 公司破产重组后工人怎么办 |
| 释义 | 在公司破产重组后，工人应该及时了解自己的经济补偿标准，并根据重整程序和法律规定积极配合。破产重整流程包括重整申请、法院审查、管理人指定、债权人申报债权、第一次债权人会议等环节。在破产重组前，企业应暂停还本并支付利息，债权可延期，也可通过债权转股等方式处理。 法律分析 在公司破产重组后,工人应该怎么办呢?根据《劳动合同法》的规定,用人单位破产重组可以裁员,但是必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、破产重组流程是怎么样的 1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。 2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。 3、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告 4、法院指定管理人。 5、法院通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。法院应当缺点债权人申报债权的期限，并确定第一次债权人召开的时间和地点。 6、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。 7、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议。 8、在破产重整中，进入重整期间后，经债务人申请法院批准，债务人以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物，管理人应当向债务人移交财产和经营事物。 三、破产重组之前债务如何处理 1、暂停还本，支付利息。 达成破产重组协议后，债权、债务人协商，可以由企业在一定的时间内，只支付一定的利息，暂停偿还本金。 2、债权延期。 在协商和解之后，根据破产公司、企业的状况，债权人可以延期行使债权，给濒临破产的企业已喘息的机会。 3、债权转股。 在债权债务人双方友好协商下，债权人如果对破产重组企业有足够的信心，可以通过债权转股的方式，消除重组企业债务。 拓展延伸 破产重组是指在公司破产后,通过重组债务、资产和业务等,实现企业重新造血的过程。在这个过程中,工人工资的处理问题是一个重要而敏感的话题。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。而在破产重组过程中,用人单位的财产和权利可能会受到重组的影响,导致用人单位的支付能力下降。因此,在破产重组后,处理工人工资问题需要充分考虑企业的实际情况,采取切实可行的措施。 对于破产重组后的企业,如果具备条件,可以考虑与工人协商制定合理的工资调整方案。如果企业无法继续支付工人工资,或者与工人协商不成,企业可以考虑采取一些必要的措施,如申请破产重整、申请破产清算等。在采取这些措施的过程中,企业需要尽可能地保护劳动者的合法权益,确保工人工资得到妥善处理。 在破产重组过程中,处理工人工资问题需要充分考虑企业的实际情况,采取切实可行的措施,以保障劳动者的合法权益。同时,企业也需要在这一过程中加强与工会的沟通,听取工会的意见和诉求,共同协商制定合理的解决方案。 结语 在公司破产重组后,工人应该及时了解自己的经济补偿标准,并积极配合用人单位进行重整程序。对于债务人的重整计划,债权人应该在规定期限内向管理人申报债权,并关注重整进展。在破产重组过程中,工人可以通过与用人单位协商,暂停还本、延期偿还债务或通过债权转股等方式减轻自己的负担。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十三条 在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。 有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。 |
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