| 问题 | 什么情况下工资可以低于最低工资标准？ |
| 释义 | 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8%。《企业最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间未提供正常劳动的，用人单位可以低于最低工资标准支付其工资。因此，以下四种情况下工资标准可以低于最低工资标准： 、事假可以不发工资； 、病假要发工资，可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的8%； 3、未提供正常工作的劳动者； 4、待岗员工/下岗待业人员。 一般情况下，企业约定的工资标准都是高于最低工资。只有极少数行业或特殊情况在制定薪资待遇时会等于或小于最低工资标准，最常见的便是病假期间的工资发放，因员工不能实际提供劳动，因此工资金额可以按照最低工资标准或最低工资标准的8%发放。 相关法律规定 《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 员工工资可以低于最低工资标准吗 员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。 公司工资低于最低工资标准怎么办 可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资。 公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 相关法律规定 《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额5%以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 工资低于最低工资标准是否违法 工资低于最低工资标准是违法的。 单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 见习期工资低于最低工资标准怎么办 首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施： 、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。 、种维权方式免费。 工资低于最低工资标准是违法的吗 工资低于最低工资标准是违法的。 单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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