| 问题 | 我是做午托托管中心的没有签劳动合同现在被无故辞退我该怎么办可以要求对方支付赔偿吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同，公司应在一个月后支付员工双倍工资。劳动合同法规定，公司需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则从第二个月起应支付员工双倍工资。然而，要注意诉讼时效为一年，逐月失效。若公司超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工支付每月二倍工资。劳动合同法第十四条规定超过一年不签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定超过一个月不满一年不签订劳动合同应支付员工二倍工资。 法律分析 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 被无故辞退后如何维护自己的权益？ 被无故辞退后，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，确保保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便备案和证明。其次，与对方沟通，了解辞退的原因和依据，尽量寻求和解或协商解决。如果无法达成一致，您可以咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。根据劳动法规定，您可能有权要求支付经济补偿或提起劳动仲裁或诉讼程序。但在采取行动之前，建议您仔细评估证据和法律风险，并咨询专业法律意见。最重要的是保持冷静，合法维护自己的权益。 结语 合理维护劳动者权益是劳动法的基本原则。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应支付双倍工资。然而，要注意诉讼时效为一年，且逐月失效。因此，劳动者应及时行使权利，确保自身权益。若遭遇无故辞退，您可以保留证据，与对方沟通并咨询专业律师，以便采取适当的法律行动。请谨慎评估证据和法律风险，合法维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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