| 释义 |
根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，用人单位与劳务派遣公司应当在劳动合同或者其他形式的书面协议中约定加班费的支付责任。如果协议未明确，则由用人单位支付。
劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位提供劳动者，由用人单位指挥、管理和支付报酬，但劳动派遣公司依然对劳动者负有用工风险和劳动保障责任。因此，在劳动合同或者其他形式的书面协议中，双方应当约定加班费的支付责任。如果协议未明确，则根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当遵循“同工同酬”的原则，为劳务派遣员工支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任。
如果劳务派遣公司与用人单位在协议中约定由劳务派遣公司支付加班费，但劳务派遣公司没有按照协议支付，怎么办？如果协议明确约定由劳务派遣公司支付加班费，但实际上没有支付的情况下，用人单位可以向劳务派遣公司追讨加班费，并要求对方承担相应的赔偿责任。同时，用人单位也可以报请劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构进行调解或仲裁。
根据劳务派遣的实际情况，用人单位和劳务派遣公司应当在制定书面协议时认真考虑并约定加班费的支付责任，以避免发生纠纷。同时，如果出现加班费未按规定支付的情况，可以通过多种途径维护自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行同工同酬的原则。用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰等不正当因素差别对待劳动者。
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