| 释义 |
女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。生育或流产的医疗费用按生育保险规定支付，已参保由保险基金支付，未参保由用人单位支付。
法律分析
1、如果女职工怀孕未满4个月流产的，能给15天的产假；怀孕满4个月流产的，能给42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展延伸
流产后的休息日：劳动法保障女性员工的权益
根据劳动法的规定，女性员工在流产后有权享受一定的休息日。这一规定旨在保障女性员工的身体健康和权益。根据劳动法的规定，女性员工流产后应当获得适当的休息时间，以便恢复身体和心理的健康。这些休息日不仅有助于女性员工的康复，还有助于减轻她们的身体和心理压力。劳动法对于流产后的休息日的规定，体现了对女性员工的关心和保护，旨在确保她们能够在工作环境中获得合理的休息和照顾。这一规定的实施，有助于维护女性员工的权益，促进性别平等和工作环境的健康发展。
结语
劳动法规定，女性员工在流产后应享有适当的休息日，以保障她们的身心健康和权益。这一规定不仅有助于恢复身体和心理，还减轻了她们的压力。劳动法对流产后休息日的规定体现了对女性员工的关心和保护，旨在确保她们在工作环境中得到合理的休息和照顾。这一规定的实施有助于维护女性员工的权益，促进性别平等和工作环境的健康发展。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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